C’est un des sujets qui me passionne !
On peut prendre ce sujet sur plusieurs angles, à partir de quelques exemples marquants :
- Une marque de la grande distribution souhaite développer le e-commerce
- Microsoft, Sony, qui décident de se lancer sur le marché du jeux vidéo …
- Google, qui décide de se mettre sur le marché de l’OS mobile
- Un grand site de vente privée en France souhaite se lancer sur le e-commerce délégué 😉
- Une entreprise de conseil, spécialisée sur le e-commerce, souhaite ouvrir sa propre boutique 😉
- Un grand acteur e-commerce, qui a développé son propre logiciel e-commerce, souhaite le commercialiser directement auprès des e-marchands
- …
- Plus ancien : un fabriquant de bouteilles en verre qui décide de « les remplir », en devenant fabricant de yaourt !
Dans tous les cas, il s’agit de changer de métier !
Bien sûr, c’est important pour une entreprise d’évoluer, de s’adapter en permanence.
D’ailleurs, dans les exemples cités, il y a pas mal de cas plutôt réussis…
Mais bien souvent, ce type d’évolution ne se fait pas facilement, c’est un bouleversement.
En fait, une boite fait ça très régulièrement… Apple bien sûr.
Steve Jobs a révolutionné plusieurs fois sa « petite entreprise » :
- Mac, en rupture totale par rapport à l’Apple II
- Newton, pas réussi au niveau commercial, mais aussi en rupture 😉
- iPod
- iPhone
- iPad
Il peut y avoir plusieurs schémas : soit le nouveau métier « remplace » le métier historique, soit c’est « en plus ».
Dans la réalité, on peut imaginer que le nouveau métier remplace le métier historique, mais on ne le sait pas encore ;).
Les règles de bases, pour prendre rapidement un tel virage, c’est :
- Que la direction de l’entreprise soit consciente de l’importance du sujet. Sans cela, on va bricoler…
- Isoler la nouvelle activité, pour ne pas être freiné par le « canal historique ». Si possible, aller le plus loin possible dans cette « isolation » : équipe propre, management spécifique, part variables spécifiques, recrutement spécifique… Dans le cas de Microsoft pour la sortie de la XBox, ou d’Apple pour la sortie du Mac, les patrons sont allés jusqu’à mettre l’équipe sur le nouveau métier dans un bâtiment spécifique, isolé !
- Mettre le lien, entre cette équipe spécifique et la direction au plus haut niveau. Dans les deux exemples précédant, les équipes rapportent directement au patron.
Je ne dis pas que c’est la seule solution, mais c’est certainement la plus efficace.


