Tr\u00e8s t\u00f4t dans ma vie professionnelle, on m’a expliqu\u00e9 que le management \u00e9tait un exercice dans plusieurs directions : vis \u00e0 vis des personnes qu’on manage bien s\u00fbr, mais \u00e9galement par rapport \u00e0 \u00ab\u00a0ses fr\u00e8res\u00a0\u00bb (management horizontal) et de ses p\u00e8res.<\/p>\n
Quand on est CEO, les p\u00e8res, c’est le board (le conseil d’administration, ou \u00e9quivalent) et les investisseurs.<\/p>\n
Il faut donc manager tout ce monde l\u00e0.<\/p>\n
La th\u00e9orie est simple : bien manager un board, c’est \u00eatre clair, avec un bon niveau de communication (ni trop de d\u00e9tails, et suffisemment de concr\u00eat…), des infos fiables (dire ce qu’on fait, faire ce qu’on dit) et surtout, n’annoncer que des bonnes nouvelles.<\/p>\n
Maintenant, la r\u00e9alit\u00e9 !<\/p>\n
Bien s\u00fbr, on doit \u00ab\u00a0border\u00a0\u00bb les choses, en s’arrangeant pour que les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s (infos importantes, d\u00e9cision \u00e0 prendre…) soient n\u00e9goci\u00e9es avant la r\u00e9union formelle.<\/p>\n
La question que je ne trouve pas simple est la suivante : comment g\u00e9rer les objectifs, entre le board et les \u00e9quipes ?<\/p>\n
Je m’explique.<\/p>\n
On doit annoncer au board plut\u00f4t des bonnes nouvelles. Il apparait donc comme logique d’\u00eatre prudent, et d’annoncer des objectifs en retrait, par rapport \u00e0 ce qu’on pense \u00eatre r\u00e9alisable.<\/p>\n
Maintenant, on a donc annonc\u00e9 au board des objectifs \u00ab\u00a0raisonnablement prudents\u00a0\u00bb. Comment g\u00e9rer ces objectifs par rapport \u00e0 l’interne de l’entreprise ?<\/p>\n
Si on prend ces objectifs pour l’interne, on vient juste de \u00ab\u00a0s’assoir\u00a0\u00bb sur sa marge de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
On doit donc avoir, en interne, des objectifs l\u00e9g\u00e8rements supp\u00e9rieurs.<\/p>\n
Comment faire \u00e7a ?<\/p>\n
Je dois vous le dire, j’ai pas trouv\u00e9 de r\u00e9ponse satisfaisante \u00e0 cette question !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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