Une bonne idée – la mauvaise personne

Je connais une boite (une grosse)…

Ils ont monté, il y a quelques année, une nouvelle entité, en charge d’accélérer la mise sur le marché d’idées innovantes.

Bien belle idée. Bien belle promesse !

Le message était alléchant : esprit entrepreneur, géré comme des startups internes, faire travailler ensemble des équipes de plusieurs cultures…

Après quelques années, tout cela est à terre. Je viens d’apprendre que la personne, qui a eu cette bonne idée, et qui était à la tête de cette boite à innover a été dégagée, et l’entité a été dissoute.

La bonne idée aurait été de ne pas mettre cette personne à la tête de cette entité !

Ce n’est pas parce qu’elle avait eu la bonne analyse qu’elle avait la capacité à manager…

Elle n’avait d’ailleurs aucune expérience en management… et ce fut un carnage.

Beaucoup de personnes passées par là ont réellement souffert…

8 commentaires

  1. La vie professionnelle n’est qu’une histoire de personne, il faut tomber sur la bonne ! Celle qui saura vous mettre en valeur et vous faire progresser.

    Et puis, il y a des rencontres qui vous mettent dans le mur…J’ai connu ça.

    Il faut penser à tous ses collaborateurs qui vont devoir rebondir (pas toujours évident).

  2. @Ronan> Oui, c’est bien le sujet !

    Cette personne là faisait du management négatif, très négatif.
    Réduire l’autre, lui expliquer combien il est nul…

    Je l’ai vu passer plus d’une heure (!) avec un employé, pour lui expliqué a quel point l’autre ne sait rien faire…

    Un bel exemple de ce qu’il ne faut pas faire, jamais !

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